次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画について

国立大学法人大分大学次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ，職員全員が働きやすい環境をつくることによって，全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため，次のように行動計画を策定する。

1．平成23年4月1日から平成25年3月31日までの2年間

2．内　容

　（目標1）
　　計画期間内に育児休業の取得状況を，次の水準以上にする。
　　　・男性職員：1人以上取得すること。
　　　・女性職員：取得率を90％以上とすること。

　　（対策）
　　　・平成23年度〜　育児休業代替要員を確保する。
　　　・平成23年度〜　育児休業を取得できる男性職員に対し，積極的に
　　　　　　　　　　　　　　子育てに参加するよう啓発活動を行う。
　　　・平成23年度〜　広報誌を活用した啓発を行う。


　（目標2）
　　家庭生活と教育・研究・就業との両立を支援する環境を整備する。

　　（対策）
　　　・平成23年度〜　旦野原キャンパス内の保育所設置に関するアンケート
　　　　　　　　　　　　　　調査の分析を行い，今後の保育環境整備について
　　　　　　　　　　　　　　検討する。
　　　・平成23年度〜　旦野原・挾間キャンパスに開設した「休憩室＆
　　　　　　　　　　　　　　相談室」において，育児・介護等の相談体制を整備
　　　　　　　　　　　　　　する。
　　　・平成23年度〜　女性研究者の研究を支援する研究補助員の雇用を
　　　　　　　　　　　　　　促進する。
　　　・平成23年度〜　挾間キャンパスでの体調不調児に対応した保育を
　　　　　　　　　　　　　　促進する。


　（目標3）
　　所定外労働の縮減と年次有給休暇等の使用促進

　　（対策）
　　　・平成23年度〜　所定外労働縮減のための業務の効率化，減量化を
　　　　　　　　　　　　　　図るため，廃止すべき業務の洗い出しを行い，業務量
　　　　　　　　　　　　　　の削減を推進する。
　　　・平成23年度〜　年次有給休暇の計画的使用を促進するために，各部署
　　　　　　　　　　　　　　において年次有給休暇の取得目標を定め，年次有給
　　　　　　　　　　　　　　休暇使用計画表を作成・管理するように周知し，計画的
　　　　　　　　　　　　　　な年次有給休暇の使用促進に努める。
　　　　　　　　　　　　　　特にゴールデンウィークや夏季休暇等に合わせた年次
　　　　　　　　　　　　　　有給休暇の使用を促進する。
　　　　　　　　　　　　　　また，併せて職員自身及び家族の行事や記念日等に
　　　　　　　　　　　　　　おける年次有給休暇の使用を促進する。


　（目標4）
　　地域の親子が参加するイベントを開催し，親子が楽しく触れあう機会を
　　提供する。

　　（対策）
　　　・平成23年度〜　公開講座，Jrサイエンス事業等で，親子参加型の
　　　　　　　　　　　　　　イベントを積極的に推進する。